Поскольку сейчас летнее время и такая непредсказуемая погода, когда жара может достигнуть до неимоверных пределов, есть опасность плохо себя почувствовать на рабочем месте.

Несмотря на распространенное использование кондиционеров (которое, кстати говоря, тоже должно соответствовать нормам), нередко людям приходится работать именно в душных помещениях. Что делать, если слишком жарко и работать не представляется возможным?

Почему работодатель обязан что-то предпринять

В соответствии со ст. 209 ТК рабочее место - это место, куда прибывает работник в связи с его трудовой деятельностью и которое находится под контролем работодателя.

Статьи 15 ТК (сущность трудовых отношений) и 22 ТК (права и обязанности работодателя) говорят о том, что обязанность по организации рабочего пространства налагается именно на работодателя.

По ст. 212 ТК работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

Кроме того, согласно ч. 3 ст. 39 ФЗ N 53 "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, ИП и юридических лиц.

Законодательство о температуре

Нормы труда в условиях жаркой температуры установлены СанПин 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 № 21.

Где посмотреть, сколько мне работать и отдыхать в жару?

В вышеуказанном постановлении есть много таблиц. Чтобы не потеряться, вы можете посмотреть таблицы 2.1 и 2.2, где указаны параметры микроклимата на рабочих местах:

• температура воздуха
• категория работ
• относительная влажность воздуха

В подпунктах к таблицам также разъясняется, как следует работать при высоких температурных режимах.

Здесь я вам наглядно размещаю общую информацию, которую вы потом можете уточнить уже в нормах СанПина.

Оплата труда в жару

Расчет оплаты жарких дней приведен в Информации Минздравсоцразвития России от 06.08.2010 «Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления».

Что вообще имеется в виду под особой оплатой в условиях высокого температурного режима?

Согласно ст. 157 ТК работодатель должен объявить простой, если температурный режим превышает допустимые нормы. Время простоя как раз и оплачивается в таком расчете - не менее 2/3 тарифной ставки, оклада или должностного оклада и пропорционально времени простоя.

Поскольку в таблице норм СанПина температура превышения указана только до 32,5 градусов, это значит, что если она выше, работать уже нельзя. В соответствии со ст. 157 ТК работодатель объявляет аномально жаркий день выходным.

Что мне нужно сделать, если слишком жарко?

1. Проверить условия трудового договора

Да, это необходимо! Потому что если в разделе условий труда вы увидите принцип "позаботьтесь о себе сами" (обязанность возлагается на вас), то трудовой договор уже незаконный.

2. Еще раз ознакомьтесь с локальными правовыми актами организации

Быть может, там что-то сказано дополнительно об особых условиях работы при определенной температуре и вам даже какие-то "пряники" полагаются, а вы об этом даже не знаете?

Что нужно будет посмотреть:

• правила внутреннего трудового распорядка
• инструкция по охране труда
• должностная инструкция

3. Заручитесь поддержкой других сотрудников

Опросите коллег и узнайте их мнение. Если они солидарны с вами, составьте список их ФИО и попросите напротив поставить подпись. Если по какой-то причине они боятся это сделать, объясните, что вы не собираетесь идти в Верховный Суд, а лишь хотите поговорить с работодателем, чтобы договориться о комфортных условиях. В любом случае, у вас уже на руках будут устные свидетельские показания.

4. Обратитесь к работодателю со ссылкой на все нормы (СанПин и локальные акты, если удалось что-то найти)

Если вы ознакомились с нормами СанПина, нашли себя и убедились, что есть нарушение и вы действительно не можете работать в такую жару, незамедлительно поговорите с работодателем. Чтобы это не звучало, как просто жалоба на жизнь, обоснуйте свои требования нормами законодательства (названы выше). Может, работодатель сразу пойдет вам навстречу?

Что делать, если работодатель идти навстречу

А если после вашего требования начальник никак не отреагировал или даже возмутился вашими претензиями?

Опасно маневрирует!

За такое небрежное отношение предусмотрена административная ответственность по ст. 6.3 КоАП за нарушение санитарных норм. Работодателю с удовольствием начислят круглый штраф или даже приостановят его деятельность.

В этом случае пишите жалобу в трудовую инспекцию или сразу в прокуратуру. Ничего особого вам делать не придется, главное - сошлитесь на все нормы (чтобы все понимали, как хорошо вы знаете свои права).

Если вдруг прокуратура не отреагирует, можете не стесняясь подать в суд заявление о нарушении требований трудового и санитарного законодательства и получить возможность взыскать приличную компенсацию. Работники, подающие иск в суд в связи с нарушением трудовых прав, госпошлину не уплачивают.

Вывод

То, что вы плохо чувствуете себя в жару на работе и задыхаетесь в душных условиях, - это не те обстоятельства, которые нужно принимать как должное и неизбежное. Состояние здоровья - это самое важное, и даже если вам кажется несерьезно по таким "пустякам" куда-то жаловаться, не забывайте, что самочувствие влияет и на вашу работоспособность.

Вы же не хотите довести себя до гроба, работа - это прекрасно, но беречь себя - это важнее. Поскольку действует законодательство в вашу защиту, пользуйтесь этим с максимальной для себя пользой.

Больше новостей